Đề thi:
Anh/chuỵ đọc kỹ đề bài sau:
Câu 1: 5 điểm
"Alibaba, với khẩu hiệu "Global Trade starts here..." là tập đoàn thương mại điện tử do Jack Ma (Mã Vân) thành lập năm 1999, có trụ sở ở Hàng Châu, Chiết Giang, Trung Quốc, quê hương anh. Năm 2014, Alibaba phát hành cổ phiếu lần đầu tại phố Wall New York, được định giá 231 tỷ đô la Mỹ, cao hơn 2 tập đoàn thương mại điện tử lớn của Mỹ là Amazon và Ebay cộng lại. Tại thời điểm đó, Alibaba có 20.000 nhân viên và 90 văn phòng trên thế giới.
Xuất thân là một thầy giáo dạy tiếng Anh ở quê nhà, nhờ những lần đi nước ngoài phiên dịch, với óc quan sát nhạy bén, Jack đã tìm thấy đường lối làm ăn cho mình. Jack đã cùng 17 người sáng lập nên tập đoàn này, có lãi sau 3 năm vận hành.
Giang Xuân Nam, giám đốc công ty quảng cáo Focus Media nói: “Người có óc sáng tạo thì nhiều, nhưng người thực thi được lại rất ít”. Jack Ma đồng ý. Khi Alibaba mới thành lập, ông yêu cầu các thành viên PHẢI CÓ NĂNG LỰC THỰC THI CÔNG VIỆC. Lý do là: “Sự phát triển phụ thuộc hết vào nhân lực, có nhân tài là có tất cả. Trong thời đại Internet, mọi thứ đều thông tin hoá và khó dự đoán, Alibaba luôn làm theo khẩu hiệu: “Lúc này, lập tức, làm ngay”.
Ông khẳng định: “Có những lúc, việc thực thi một quyết định sai lầm còn tốt hơn nhiều so với việc không đưa ra được quyết định hoặc do dự thiếu quyết đoán. Vì trong quá trình thực hiện nó, bạn sẽ có thời gian, cơ hội để phát hiện và sửa chữa sai lầm”.
Năm 2005, có phóng viên hỏi Jack Ma vì sao Vương Tuấn Đào -người đi tiên phong trong lĩnh vực thương mại điện tử của Trung Quốc, cũng thông minh không kém Jack Ma nhưng giờ vẫn phải nỗ lực xây dựng sự nghiệp? Jack Ma trả lời: “Vì sau lưng tôi có một đội ngũ đang dốc sức làm việc hỗ trợ. Ngược lại, sau lưng anh Vương không có '18 vị La Hán' nào. Những việc tôi nói thì có người làm, còn những việc anh ấy nói thì chẳng có ai làm cả".
Một người KHÔNG CÓ NĂNG LỰC THỰC THI thì dù hiểu biết trên thông thiên văn - dưới tường địa chất, dù ý tưởng có sáng tạo đến đâu, dù cơ hội có tốt đến mấy, dù tài chính dồi dào có sẵn cỡ nào... cũng không thể triển khai được để có thành tựu.
TRÌNH ĐỘ THỰC THI KHÔNG LIÊN QUAN ĐẾN TRÌNH ĐỘ BẰNG CẤP, SỰ HIỂU BIẾT ÍT HAY NHIỀU MÀ LÀ TỐ CHẤT THÔNG MINH, BIẾT SẮP XẾP CÔNG VIỆC do thói quen quán xuyến công việc từ nhỏ, TỰ KỶ LUẬT TỐT VÀ CÓ NIỀM ĐAM MÊ LÀM VIỆC. Khi tuyển dụng, thi cử...phần lớn đánh giá năng lực qua các câu hỏi kiến thức, và dẫn đến tuyển hoặc nhận sai người. Phải vô thử việc, cho LÀM mới biết có năng lực thực thi này hay không.
Đối với mỗi cá nhân, sau khi có ý tưởng, PHẢI lên kế hoạch tỉ mỉ chi tiết, có to-do list (danh mục việc phải làm) hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng...., kết thúc ngày, tuần, tháng phải lập tức tổng kết, review lại, 100 ngày như một, không sót ngày nào, tự mình làm vì kỷ luật của bản thân chứ không phải do ai bắt buộc. Và bắt tay ngay lập tức triển khai kế hoạch đó, mới có thể mong đạt được thành công" (Theo các bài báo tổng hợp và Tri thức trẻ)".
Căn cứ bài viết trên, bạn hãy viết không quá 600 chữ, nói về bản thân và giải thích sự thành công thất bại của chính bản thân mình cũng như những người xung quanh mà bạn biết.
2. Câu 2: 5 điểm
"Để vươn tới sự thành đạt, tôi nghĩ hai phẩm chất mà tuổi trẻ cần có là “ham muốn vươn lên” và “không đổ thừa" (đổ lỗi).
Thành đạt là vấn đề riêng của mỗi cá nhân (đúng) nhưng lại là vấn đề chung của xã hội, bởi vì thành đạt của mọi người cộng lại sẽ tạo ra xã hội phồn vinh.
Có người ví cuộc đời như một cuộc chơi chứ đừng nghĩ như một canh bạc (có tính may rủi). Đi tìm việc để làm, tạo ra việc để làm chính là điểm bắt đầu để tuổi trẻ tham dự vào cuộc chạy đua đường dài mang tên “đấu trí” và “đấu sức”.
Vấn đề là tuổi trẻ muốn suốt đời chỉ làm kẻ thừa hành mệnh lệnh hay muốn vươn lên? Vẫn biết trong một cuộc chạy đua, người về chót có cái đẹp của họ (về sức chịu đựng, ý chí đeo đuổi đến cùng), nhưng theo tôi, một khi đã quyết tham dự, tuổi trẻ đừng tự an ủi mình có “vẻ đẹp của người về chót” mà phải nằm trong nhóm những người về đầu.
Tuổi trẻ phải đề xuất và thực hiện cho được những ý mới, mô hình kinh doanh mới, từ đó tạo ra công ăn việc làm và tài sản mới cho xã hội.
Trong thực tế, từ chuyện nhỏ đến chuyện to, khi một công việc bị đổ bể, trên đổ thừa dưới, dưới quy lỗi cho trên, không ai chịu nhận trách nhiệm, rút ra bài học nào để không lặp lại thất bại.
Trường hợp tôi, sau một thời gian dài thực tập, được nhận làm nhân viên chính thức, tinh thần bỗng xuống dốc, chuyện gì cũng thấy bất mãn: môi trường làm việc, thái độ của đàn anh, chính sách kinh doanh của công ty... nhưng thực chất đó chỉ là cái tật “đổ thừa” có trong tôi.
Đổ thừa cho người khác là cách dễ nhất để tôi tự biện hộ hay che giấu những khiếm khuyết của chính mình. Sực tỉnh, tôi đổi sang tư thế tích cực bàn luận với đồng nghiệp, từng bước một chậm mà chắc thực hành các cách làm việc mới đã đồng ý với nhau.
Khi công việc không thành, mỗi người phải tự hỏi, trình bày cái sai của chính mình, chung sức phân tích các yếu tố khách quan, đề nghị cách sửa sai cụ thể.
Khi được giao trách nhiệm xây dựng lại công ty sau thời thua lỗ, phương châm “Tuyệt đối không đổ thừa” lại được đem ra áp dụng, giúp đưa công ty đến có lãi chỉ sau đó một năm.
Chạm trán với công việc, chỉ khi nào tuổi trẻ can đảm nhận lỗi, nhận trách nhiệm thất bại về mình, tuyệt đối không đổ thừa người khác, khắc phục cái sai sót, yếu kém của chính mình, thì từ đó mới tạo ra được thực lực - Theo bài báo Tuổi Trẻ đăng ngày 29/3/2017 của anh Phước)
Câu hỏi: Hãy viết không quá 600 chữ, nói gì cũng được, sau khi đọc bài viết trên
3. Bài viết phải làm thật chỉn chu, không có lỗi chính tả, lỗi trình bày, để trong file word hoặc pdf đính kèm email. Hạn chót nhận bài vào 25/4 theo GMT+7. Hộp thư nhận email là: Trungkiennguyen264@gmail.com
Hội đồng admin sẽ xét duyệt, nếu đạt, sẽ thông báo để các bạn vô vòng 2. Ở vòng 2, các bạn sẽ phải làm clip trình bày ý kiến bản thân và clip vận động thể lực của các bạn. Các bạn cũng gửi luôn hình chụp to-do list hàng ngày và "daily review" của các bạn. Nếu được duyệt sẽ cho vào group học. Học online vào tối chủ nhật hàng tuần, lâu lâu offline ở Clarke Quay vì nhậu bờ kè quốc tế chứ Tony nhậu kiểu VN hẻm quen. Học sẽ theo hướng bị đuổi dần nếu trong quá trình học không triển khai được thành tựu. Học phí tự giữ, hem cần nộp cho ai, để dành để đi tham quan các thành tựu của các anh chị khoá trước, các nhà máy xí nghiệp resort của những "tay trắng gầy dựng cơ đồ".
Liu í: Giám thị hem có "copy em này qua bày em khác" nha. Cũng hem có giải thích gì thêm, ai hem hiểu thì thôi đành chịu.
Chúc các bạn thi thố ngon lành.
Đăng nhận xét